が、順調な生活は長く続きませんでした。
もうひとりの女性社員が産休を終えて職場復帰したときのことです。
経理担当の彼女は、数ヶ月ぶりにオフィスに復帰したときに、前より自分の雑用が増えているのに気付きました。
理由は、素直に命令に従う新米の私と派遣社員さんに対して、お局さんが雑用を押し付けていたためです。
派遣スタッフは経理担当さんの代役だったので、その仕事は復帰した経理さんにそっくり受け継がれることになったわけです。
経理さんは入社時期がお局さんより古かったらしく、上下関係はないにしても、自分のほうが先輩だという自負がありました。
だから、お局さんが回した雑用を自分が引き受けるなんて我慢できなかったのです。
雑用といってもささいなことだったのですが、そんな小さなトラブルからとんでもない事態に発展しました。
お局さんと経理さんが、同じ職場で顔を突き合わせながら互いを無視し合うようになったのです。これで、職場環境に大きな問題が生じました。
ふたりが仕事上の連携をとらないので、派遣スタッフさんや私は業務に支障をきたしたのです。また、いつも寒々と張り詰めた空気の中で働くのはつらいものでした。
任期が来て派遣スタッフさんが引き上げた後、ついに経理さんが動きました。
なんと、転職すると突然宣言したかと思うと、数週間後には本当に会社をやめてしまったのです。
